Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem

W dniu 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie przepisy dwóch nowych ustaw, regulujących sprawy rynku pracy:

1. ustawy z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025, poz. 620),
2. ustawy z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2025, poz. 621).

Na podstawie tych przepisów zmianie ulegną zasady funkcjonowania powiatowych urzędów pracy. Najważniejsze z nich to m.in.:

• możliwość rejestracji w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania, a nie jak dotychczas miejsca zameldowania,
• możliwość rejestracji rolników jako osoby bezrobotne,
• cyfryzacja świadczonych usług  poprzez m.in. wprowadzenie indywidualnych kont dla klientów,
• wprowadzenie bazy ofert pracy („ePraca”) oraz bazy CV osób bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych („Baza CV”),
• pomoc w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji dla osób bezrobotnych lub poszukujących pracy,
• zniesienie ograniczeń wiekowych przy korzystaniu z form aktywizacji,
• dodatkowe wsparcie dla osób do 30. roku życia,
• szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Główne zmiany wprowadzone nową ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej to między innymi: 

• pełna elektronizacja procedur - cały proces związany z zatrudnianiem cudzoziemców, od składania wniosków po odbiór decyzji, będzie realizowany wyłącznie online przez system praca.gov.pl,
• zniesienie testu rynku pracy - zniesiono obowiązek uzyskiwania opinii starosty o braku kandydatów z Polski. Starosta może jednak tworzyć listy zawodów, dla których zezwolenia nie będą wydawane,
• obowiązek przekazywania kopii umowy - pracodawcy muszą przekazywać kopię umowy do właściwego organu (wojewody lub starosty) przed rozpoczęciem pracy cudzoziemca,
• wymogi dotyczące umów i wynagrodzenia - umowy muszą być pisemne. Jeśli są po polsku, konieczne jest tłumaczenie przysięgłe. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne,
• surowsze kary za nielegalne zatrudnienie.