W przypadku dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników i należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zzb ustawy):

• przedsiębiorca może mieć przyznane dofinansowanie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące od miesiąca złożenia wniosku, a nie od dnia jego złożenia,
• po otrzymaniu dofinansowania przedsiębiorca będzie obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który otrzymał dofinansowanie. Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników po zakończeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem przedsiębiorcy.

W przypadku dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej (art. 15zzc ustawy):

• zniesiono obowiązek comiesięcznego składania oświadczenia o prowadzeniu działalności,
• przedsiębiorcy będą mieli obowiązek prowadzenia działalności tylko przez okres otrzymywania dofinansowania. Prowadzenie działalności gospodarczej po zakoń­czeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem przedsiębiorcy,
• uściślono również, że dofinanso­wanie przypada od miesiąca złożenia wniosku.

W przypadku pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej (art. 15zzd ustawy):

• rozszerzono krąg mikroprzedsiębiorców, którzy są uprawnieni do skorzystania z pożyczki, o podmioty, które nie zatrudniają oraz nigdy nie zatrudniały pracowników poprzez rezygnację z warunku utrzymania przez mikroprzedsiebiorce stanu zatrudnienia w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r,.
• aby skorzystać z umorzenia pożyczki mikroprzedsiębiorca będzie musiał prowadzić działalność przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki,
• warunek ten będzie miał zastosowanie do wszystkich pożyczek, tj. również tych, które zostały udzielone do dnia wejścia w życie przedmiotowej zmiany,
• utrzymanie zatrudnienia nie będzie już warunkiem umorzenia pożyczki.

W przypadku dofinansowania organizacjom pozarządowym części kosztów wynagrodzeń pracowników i należnych od nich  składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zze ustawy):

• organi­zacja pozarządowa może mieć przyznane dofinansowanie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące od miesiąca złożenia wniosku, a nie od dnia jego złożenia,
• po otrzymaniu dofinansowania organizacja pozarządowa będzie obowiązana do utrzymania w zatrudnieniu pracowników ob­jętych umową przez okres, na który otrzymała dofinansowanie. Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników po zakończeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem organizacji pozarządowej.