Wydawca treści
2019
2018
2017

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Print Drukuj

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest zadaniem samorządu powiatu, wynikającym z ustawy o promocji zatrudnienia. Celem monitoringu jest pozyskanie informacji o strukturze bezrobocia oraz potrzebach kadrowych pracodawców. Proces ten polega na systematycznym obserwowaniu zjawisk na rynku pracy, analizując popyt na pracę oraz podaż zasobów pracy w kontekście terytorialno-zawodowym.

Na podstawie tych obserwacji formułowane są oceny, wnioski i prognozy, które są niezbędne dla efektywnego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych i kształcenia zawodowego. Raporty dotyczące monitoringu są tworzone przy użyciu metodologii przekazanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wyniki monitoringu można znaleźć na stronie mz.praca.gov.pl, gdzie dostępne są informacje na poziomie powiatowym, wojewódzkim i krajowym.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Informacja sygnalna - 1 półrocze 2018r..pdf:

    Załącznik zawiera informacje dotyczące monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim za pierwsze półrocze 2018 roku. Kluczowym punktem jest wniosek, że nowe podejście do monitoringu, opierające się na danych z różnych źródeł, pozwala lepiej zrozumieć struktury rynku pracy i dostosować kształcenie zawodowe do potrzeb lokalnego rynku.

  • Informacja sygnalna - 2 półrocze 2018.pdf:

    Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim za II półrocze 2018 roku. Kluczowym wnioskiem jest wskazanie, które zawody wykazują największe zapotrzebowanie oraz te, na które istnieje nadwyżka siły roboczej, co ma na celu lepsze dopasowanie kształcenia i poradnictwa zawodowego do aktualnych potrzeb rynku pracy.

  • 1217_tatrzanski.pdf:

    Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim w 2018 roku, analizując sytuację na rynku pracy oraz struktury zarejestrowanych bezrobotnych. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych, co ma na celu poprawę polityki zatrudnienia oraz dostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Opracowanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy – według art. 9, ust. 1, pkt 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. 2018, poz. 1265 z późn. zm.).

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w założeniu służyć ma pozyskaniu istotnych informacji odnośnie struktury bezrobocia oraz potrzeb kadrowych pracodawców. Zgodnie z przedstawioną definicją oznacza on proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.

Raporty z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych powstają na podstawie metodologii udostępnionej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Wyniki dotyczące poziomów powiatowych, wojewódzkich i krajowego znajdują się na stronie mz.praca.gov.pl

Załączniki

Informacja sygnalna - 1 półrocze 2018r..pdf 251 KB
Informacja sygnalna - 2 półrocze 2018.pdf 254 KB
1217_tatrzanski.pdf 1568 KB
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Roman Popławski
Zobacz »
Strona 2 z 3
— 1 pozycji na stronie
2 - 2 z 3.