Wydawca treści
2019
2018
2017

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Print Drukuj

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest zadaniem samorządów powiatowych, wynikającym z ustawy o promocji zatrudnienia. Celem monitoringu jest uzyskanie informacji o strukturze bezrobocia oraz potrzebach kadrowych pracodawców. Proces ten polega na systematycznej obserwacji rynku pracy, analizie popytu i podaży pracy oraz formułowaniu prognoz dla systemów szkolenia bezrobotnych i kształcenia zawodowego.

Raporty monitorujące tworzone są zgodnie z metodologią Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ostateczne wyniki monitoringu są dostępne na stronie internetowej ministerstwa, obejmujące poziomy powiatowe, wojewódzkie i krajowe.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Raport roczny z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2017 rok.pdf:

    Załącznik przedstawia raport roczny z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim za 2017 rok, który ma na celu analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz zidentyfikowanie zawodów o różnym poziomie zapotrzebowania. Kluczowym wnioskiem jest wskazanie na tendencję spadkową liczby zarejestrowanych bezrobotnych oraz sezonowość rynku pracy w tym regionie, co wpływa na dostępność ofert pracy.

  • Informacja sygnalna - 1 półrocze 2017r..pdf:

    Załącznik dotyczy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim za I półrocze 2017 roku. Kluczowym celem tego monitoringu jest pozyskanie informacji dotyczących struktury bezrobocia oraz potrzeb kadrowych pracodawców, co ma wspierać politykę rynku pracy oraz szkolenie bezrobotnych.

  • Informacja sygnalna - 2 półrocze 2017.pdf:

    Załącznik przedstawia wyniki monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie tatrzańskim za II półrocze 2017 roku, w tym definicje oraz skutki obserwacji zjawisk na rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawodów z deficytem, równowagą oraz nadwyżką, co ma umożliwić lepsze dopasowanie szkoleń i kształcenia do potrzeb lokalnego rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Opracowanie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy – według art. 9, ust. 1, pkt 9 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. 2017, poz. 1065 z późn. zm.).

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w założeniu służyć ma pozyskaniu istotnych informacji odnośnie struktury bezrobocia oraz potrzeb kadrowych pracodawców. Zgodnie z przedstawioną definicją oznacza on proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.

Raporty z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych powstają na podstawie metodologii udostępnionej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Wyniki dotyczące poziomów powiatowych, wojewódzkich i krajowego znajdują się na stronie mz.praca.gov.pl

Załączniki

Raport roczny z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2017 rok.pdf 1894 KB
Informacja sygnalna - 1 półrocze 2017r..pdf 965 KB
Informacja sygnalna - 2 półrocze 2017.pdf 915 KB
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: PUP w Zakopanem
Zobacz »